讲座题目：《工作周的节奏：职场排斥的每周变化轨迹与周一的人际反应的作用》

主讲嘉宾：林晓婉 副教授

讲座主持：杨帆 副教授

讲座时间：2026年10月26日（星期一）16：00-17：40

讲座地点：沙河校区二教302室

讲座摘要：本次讲座将分享一项关于职场排斥的最新研究。演讲内容将围绕职场排斥的动态性及其在工作周内的发展轨迹展开。首先，我们将说明职场排斥为何日益被视为一种动态现象，以及当前研究对其工作周内轨迹形成机制的认识不足。随后，将介绍本研究如何将工作周节奏作为时间情境，并基于社会交换的锚定模型，提出受害者周一对周一职场排斥的行为反应——指向个体的组织公民行为（OCBI）和人际偏差——作为塑造职场排斥轨迹的锚定信号。此外，讲座还将探讨认知动机的调节作用，即认知动机如何影响受害者对周一职场排斥的行为反应，并进而塑造职场排斥轨迹。最后，将报告在不同文化背景下开展的两项日记研究的主要发现。本讲座将通过上述研究，展示职场排斥轨迹如何随受害者早期行为反应而变化，并为职场不当对待研究提供动态视角。

嘉宾简介：

Lin Xiaowan（林晓婉）教授是澳门大学工商管理学院管理与营销系的副教授。她担任SSCI期刊Asian Journal of Social Psychology联合主编（Co-Editor-in-Chief），以及Human Relations等高水平国际学术期刊编委。其研究领域主要包括组织公平、建言行为、员工激励等，相关研究成果发表在了Journal of Applied Psychology（ABS4*, FT50）、Journal of Management（ABS4*, FT50）、Human Relations（ABS4, FT50）等管理学领域的顶级期刊上。

本次活动2026年学科建设经费支持。

主办单位：管理科学与工程学院