2026年10月26日下午，建设经济与管理系列讲座（第160期）暨智慧城市与智能决策实验室系列讲座（第4期）在我校沙河校区顺利举行。讲座主题为《工作周的节律：职场排斥的每周变化轨迹与周一的人际反应的作用》。本次讲座由杨帆副教授主持，澳门大学工商管理学院管理与营销系林晓婉副教授担任主讲嘉宾，学院众多师生到场聆听学习，共同参与本次学术交流活动。

讲座伊始，主持人对林老师的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了嘉宾的学术履历。林晓婉副教授为SSCI期刊Asian Journal of Social Psychology联合主编，同时担任Human Relations等国际高水平期刊编委，长期深耕组织公平、建言行为、员工激励等方向，多项成果发表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management等顶刊。

林晓婉副教授作分享

随后，林晓婉副教授受邀上台分享自己的研究新成果。她点明当前职场排斥研究多偏向静态视角，对其在工作周内动态演化轨迹与形成机制的探讨仍存在不足；继而以工作周节律为时间情境，依托社会交换锚定模型，提出员工周一面对职场排斥的两类行为反应——指向个体的组织公民行为（OCBI）与人际偏差，是塑造职场排斥后续发展轨迹的锚定信号；接着进一步阐释认知动机的调节效应，说明认知动机如何改变员工的周一行为反应，进而影响职场排斥的演化路径；最后汇报两项跨文化研究的实证结果，用数据验证理论假设，为职场不当对待相关研究提供新颖的动态研究视角。

在互动交流环节，在场同学踊跃提问，围绕研究设计、变量测量、跨文化差异以及未来拓展方向等问题积极发问。林晓婉副教授耐心细致地逐一解答，结合自身研究经验与理论积累，和同学们深入探讨，现场学术氛围浓厚，交流充分融洽。

师生互动交流

讲座尾声，杨帆老师再次感谢林晓婉副教授的莅临。本次讲座兼具理论深度与前沿性，拓宽了同学们在管理心理与行为领域的研究视野，启发大家关注时间动态视角下的职场负面人际现象，有效活跃了学术氛围。参会师生纷纷表示收获颇丰，期待后续有更多高水平学术分享活动。

参与讲座师生合影

撰稿：王红莲

审核：刘志东